MEGTAPASZTALHATJA

A "NÉMA" KOMMUNIKÁCIÓ EREJÉT,

ha nem mindennapi trénereinkkel dolgozik együtt.

 

Milyen megoldásról van is szó?

A világon már több mint harmincöt országban jelen van ez a három évtizedes múlttal rendelkező, nagy sikerű outdoor kommunikációs készség fejlesztési koncepció:

a Lóval Támogatott Képzés

Ez a fejlesztési forma, amelyben a lovak kommunikációs partnerként jelennek meg, nem a lovakról szól, hanem az emberekről, ezért a programon való részvételhez

semmilyen lovas ismeret NEM szükséges.

A Lóval Támogatott Képzés abban tér el a többitől, hogy a folyamatba eszközként nem élettelen tárgyakat vonunk be, hanem egy másik faj képviselőit alkalmazzuk trénerként.

"A lovakkal végzett gyakorlatok annyira meghatározó élményt nyújtanak, hogy még évekkel (!!) később is felidézhetők, mintha a program csak tegnap lett volna."

Szemléletváltást és tartós változást eredményeznek a lovak segítségével levont tanulságok az egyén és a csapat szervezeti környezetében.

KIKNEK ajánljuk programjainkat?

 
Szervezeti szempontból ajánljuk lovaink szolgálatait mindenkinek, akik egy vállalaton belül döntéshozók, illetve mások munkáját irányítják.

Ez a koncepció sokat ad azoknak is, akiknek hozzáadott értéke valamilyen stratégiailag fontos, személyes kommunikációban testesül meg. Ilyen szervezeti szereplők a belső szolgáltatók, például hr szakemberek, vagy tanácsadók, illetve az olyanok, akik a szervezet külső partnereivel építenek és ápolnak kapcsolatokat az értékesítés volumenének és minőségének biztosítása érdekében.

Egyéni szempontból pedig ajánljuk a részvételt mindazoknak, akik saját kommunikációjuk terén tudatosabbá szeretnének válni, hogy önmagukhoz mindinkább hűek, ez által szerepeikben hitelesebbek és sikeresebbek lehessenek.

focus
 

MIT tudunk a lovak segítségével fejleszteni?

 

Egy szervezeti szerepben való sikerességhez szükséges elsődleges és túlerőben lévő tényezők azok, amelyek sokszor nem tanulhatók és igazán nem is fejleszthetők.

A vállalati vezetők azokat a szervezeti szereplőket becsülik, akiknek a tényleges teljesítménye mindinkább megközelíti azt a szintet, amire ők egyáltalán képesek.

Axióma, hogy mindennek az alapja kommunikációs hatékonyság.

MÉGIS, miért van annyi elfelejtett tréning és „megcsömörlött”, „tréningedzett” ember?

MIÉRT van annyi vállalat, ahol még mindig messze elmaradnak az üzleti eredmények az elvárásoktól?

Mert hiányzik az alapozás és a legtöbb tréningen megtanulható sémák, módszerek, eszközök félkész termékként csak a felszínt kapirgálják, a felelősséget pedig leveszik az érintett válláról.

Így járul hozzá a tréning és fejlesztési ipar ahhoz, hogy növekedjen a száma az önmagukkal nem elégedett és ez által nem hiteles szervezeti szereplőknek

kommunikáció

A kommunikáció legnagyobb része nem-verbális és egy másik megközelítésből nézve nem is tudatos, azaz tudjuk, hogy a környezetből érkező információknak csak körülbelül a 10%-a érkezik verbális és tudatos kommunikációs csatornákon keresztül hozzánk. Legtöbben nem is vagyunk tisztában azzal, hogy az általunk megvalósított kommunikáció mások felé 90%-ban nem-verbális és nem is tudatos, akkor miért nem foglalkozunk már végre ezekkel??

AZ ÉRINTETT KOMPETENCIÁK

Önismeret terén:

  • asszertivitás, empátia, értő figyelem, felelősségvállalás, a félelem kezelése, saját erősségek pontosabb felismerése, nem-verbális csatornák intenzívebb használata

Vezetői készségek terén:

  • csapatépítés, csoporthatékonyság növelés, helyzetfüggő vezetés, delegálás, konfliktuskezelés, visszajelzés, stressz-menedzsment

A lovakkal végzett gyakorlatok során tudatosítani lehet a nem-verbális kommunikációt, tetten lehet érni a kommunikáció tudattalan formáit, ezáltal elősegíteni az önismeret bővülését.

Egy ilyen lovas élménnyel végérvényesen ráirányítható a figyelem erre az eléggé elhanyagolt és jelentős területre és az egyén előtt új távlatok nyílnak meg azáltal, hogy egyre tudatosabbá válik és a kontrollja alá tudja vonni a saját személyes és csoportos kommunikációs portfolióját.

És egy ilyen biztos alapra már majd könnyebben lesznek építhetők azok a képzések, ahol az illető tanul például a döntéshozatallal, vagy az önérvényesítéssel kapcsolatos olyan praktikákat, amelyekkel vagy erősíteni tudja meglévő alapképességeit, vagy épp kompenzálni tudja azok hiányát.

MIÉRT lovakkal dolgozunk?

 
A lovak 4,5 millió éves evolúciós fejlődésük során tökélyre fejlesztették a nem-verbális kommunikációs nyelvüket, többek között azért, hogy hangjukkal ne hívják fel magukra a ragadozók figyelmét. Menekülő és ménesi állatok lévén, a túlélésük záloga, hogy elsőre tanulnak és pontos hierarchiában élnek társaikkal, mely hierarchia alapja a tisztelet és bizalom.
modern-ancient-horse
A ló háziasítása 10 000 években mérhető. Az emberrel együtt írta a történelmet, végezte helyette a nehéz fizikai munkát, és vele tartott a háborúkban is. Csak az erőgépek, a gépjárművek, valamint a hatékony fegyverek megjelenésével szűnt meg a jelentősége a napi életben a múlt században. Ugyanekkor viszont elkezdték felfedezni őt, mint társat az ember életminőségének javításában, mint segítőt a fizikailag, vagy lelkileg sérült emberek rehabilitálásban, gyógyításában.
B-AncientHorse
A sporttársként végzet munkája mellett a legújabb szerepe, hogy különböző személyes és csoportos hatékonyság növelő programokban vesz részt, emberekkel dolgozik „trénerként”.

A XIX. század végéig vezetői pozícióba gyakorlatilag a lovas iskolán keresztül vezetett az út. A régi korokban az uralkodóknak, harcosoknak, vezéreknek kellett tudni bánni a lóval. Azt tartották, hogy lóval foglalkozni jellemformáló dolog. Néhány igazán nagy vezető egyben nagyszerű lovas ember is volt. Csak néhányat sorolunk fel közülük: Hódító Nagy Sándor, Winston Churcill, George Washington és magyarjaink közül Gróf Széchenyi István is.

hun_web
Egy ló átlagosan 500 kg, de a nagyobb hidegvérű fajták testsúlya akár az 1000 kg-t is meghaladhatja. Garantált, hogy a ló magára vonja a figyelmet és meg is tartja azt.

A ló csodálatos, független, érzékeny és érző lény, nagyon szórakoztató vele együtt lenni, de vele együtt dolgozni NEM CSAK szórakozás, és ezen van a hangsúly: a lovakkal végzett gyakorlatok során ugyanis mind a két agyfélteke jelentősen bevonódik a fejlesztési folyamatba.

A ló segítségével megoldható, hogy a gyakorlatok során a visszajelzéseket emberi tényezők általi szűrés nélkül kapja a résztvevő.

workinghorse
 

HOGYAN tanít a ló?

lo_lommunikacio

A ló, mint tréner, metafora az emberek egymás közötti viselkedésére, mert ugyanolyan társas ösztönei vannak, mint nekünk, embereknek.

Megteremti a tanuláshoz és a változáshoz szükséges feltételeket. Megjelenésével kimozdít bennünket a komfortzónánkból és megtanít minket 100%-ban "itt és most" jelen lenni a helyzetekben.

Vele tanulni érzelmileg biztonságos. A ló nem ismeri az emberi játszmák világát, nem tud bántani és tisztán, őszintén reagál a hozzá való viszonyulásra.

Nem érti a beszélt nyelvet, mégis, kommunikációs partnerként jelenik meg a programokban és azonnali, emberi tényezők általi szűrés nélkül tükrözi vissza nekünk érzéseinket, energiáinkat és attitűdünket. Mindazt látni engedi nekünk, amit nem-verbálisan, illetve tudattalanul kommunikálunk a környezetükkel. Ez által leszünk képesek jobban a kontrollunk alá vonni mindazt, ami abban kommunikációs térben történik, amelyben épp jelen vagyunk.

A vele való munka során látni engedi a vezetési stílusunkat, függetlenül attól, hogy egy szervezeten belül vezetők vagyunk, vagy sem.

Ménesünk

Referenciák

Otthon Centrum_logo accor-hotels-logo cemex-logo interim akademia-logo Shell Gas_logo guardian_logo novomatic-logo hammel&hochreiter-logo basepoint-logo1 Metro_logo acer-logo